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ISO45001如何实施,这些你必须要知道

证优客 | 2019-08-15

  • OHSAS18001

作为OHSAS 18001的升级版本,ISO门户网站在有关ISO 45001的介绍中指出:“ISO 45001无意成为具有法律约束力的文件,它是为期望消除或降低伤害风险的自愿采用者提供的管理工具

 

ISO 45001的主要内容

 

包括6个大的部分,强调解决决策力和执行力的问题。

 

基于标?#24613;?#21046;的通常体例,ISO 45001包括6个大的部分,分别是:前言、介绍、标准正文、附录(使用指南)、参考文献和索引目录;

 

正文部分设置了10个章节,包括:范围、规范引用文件、术语?#25237;?#20041;、单位现状(组织所处的环?#24120;?#39046;导力和员工参与、策划、保障(支持)、运?#23567;?#32489;效评估和改进等。

 

介绍部分

 

概述了标准制定的?#23576;啊?#23454;施职业健康安全管理体系的目的意义及取得成效的影响因素、P—D—C—A(计划—实施—检查—改进)循环及标准体例与主要内容。

 

范围

 

规定了该标准的适用范围,强调任何有改进职业健康安全管理意愿的单位(组织),可通过该标准进行整合、改进,全部或部分地用于单位(组织)系统改进职业健康安全管理工作。

 

单位现状(组织所处的环?#24120;?/span>

 

包括2个部分,是一个单位(组织)建立职业健康安全管理体系的基础,目的在于掌握单位(组织)的现?#30784;?#23384;在的问题及职业健康安全管理的需求,是实现科学策划的前提。

 

领导力和员工参与

 

主要是强调解决决策力和执行力的问题。具体而言,就?#23884;?#21333;位(组织)的职业健康安全管理工作进行科学策划之后,要重点关注能否执行及其效果,其中两个关键的主体是领导和员工。最高管理者的认识、领导力、完善的责任体系及员工积极参与的机制等,都是影响实施效果的重要因素。

 

策划、运?#23567;?#32489;效评估、改进

 

是职业健康安全管理体系建设模式的鲜明特征部分。与既往版本体系要求大同小异,规定了P—D—C—A不同阶段的实施要求,核心在于形成P—D—C—A良性循环模式,不断降低单位(组织)存在的职业健康安全风险,实?#31181;?#19994;健康安全管理工作的?#20013;?#25913;进。

 

保障(支持)

 

是实施职业健康安全管理体系的支持保障部分,包括资源体系、相关主体的能力和意识、信息交流和?#20302;ā?#25991;件信息(档案文件),这些都是影响职业健康安全管理体系运行效能的重要因素。

 

 

ISO 45001的应用建议

 

应坚持依法依规、风险优?#21462;?#21592;工参与?#32479;中?#25913;进四个基本要求。

 

总体来看,作为OHSAS 18001的升级版本,ISO 45001与其在目标、理念、核心内容和基本要求上并无差异。ISO门户网站在有关ISO 45001的介绍中指出:“ISO 45001无意成为具有法律约束力的文件,它是为期望消除或降低伤害风险的自愿采用者提供的管理工具。”

 

?#25910;?#35748;为,对于已经建立了职业健康安全管理体系的单位(组织),应相?#21592;?#36739;容易就能够达到ISO 45001的要求。

 

ISO 45001的具体应用上,应注意坚持依法依规、风险优?#21462;?#21592;工参与?#32479;中?#25913;进四个基本要求,在法制体系框架?#24405;?#26500;起相应的管理体系,从而规范、有效地开展职业健康安全管理工作。

 

依法依规

 

ISO 45001在范围部分提出,这一标准并非为职业健康安全管理实施设定特定准则,也?#24378;?#23450;职业健康安全管理体系的架构。该标准可部分或全部用于系?#25215;愿?#36827;相关单位(组织)的职业健康安全管理工作。

 

以《安全生产法》《职业病防治法》为基础的安全生产及职业健康管理相关法律、法规和标准体系,明确了我国职业健康安全管理的基本要求和主要内容,提出了开展职业健康安全管理的通常方法,是相关单位(组织)规范、有效地开展职业健康安全管理工作的基本遵循。

 

ISO 45001在介绍章节即指出,“与法律和相关要求的符合性”是体系建立并成功实施的关键要素之一。因此,该标准的应用首先应当是架构在我国相关?#20013;?#26377;效的法规标准体系下,按照这一体系的先进理念,建设相关管理体系和提升职业健康安全管理水?#20581;?/span>

 

风险优先

 

风险管理是?#25191;?#32844;业健康安全管理的基本方法,是相关单位(组织)辨识危害、分析风险、抓住工作重点,科学、有效做好职业健康安全管理策划,客观、有针对性地设定职业健康安全管理方针和目标的基础。

 

ISO 45001指出,“建立识别危害、控?#21697;?#38505;和?#25159;?#20248;先措施等方面的有效程序”是影响管理体系效能的核心因素之一,并在策划章节进行了系统阐述,强调?#23433;?#21010;职业健康安全管理体系时,应考虑单位现状(组织所处的环?#24120;?#30456;关方的需求、体系约束范围并确定风险及应?#28304;?#26045;”。

 

员工参与

 

领导力和员工参与是职业健康安全管理工作收?#36739;?#33879;成效的重要基础,直接影响到管理体系的实施及效果,全员积极参与的影响尤其不容忽?#21360;?/span>

 

“职业健康安全管理体系的成功取决于领导力、?#20449;怠?#21508;个层次员工的参与和组织功能?#20445;琁SO 45001在强调员工参与的同时要求:在确定“单位现状(组织所处的环?#24120;?#30340;过程中,要“理解员工及相关方的需求和期望?#20445;?#22312;“建立体系、确立单位(组织)责权体系”的过程中,要“明确单位(组织)内每一层次员工在体系中的责权?#20445;?#24182;应“?#20260;?#26377;相关层次员工或员工代表参与策划、制定、实施、评价和改进职业健康安全管理体系?#20445;?#22312;体系策划阶段,“要有员工的有效参与?#20445;?#22312;具体实施?#22270;?#25928;评价阶段,要及时?#20302;?#20132;流,并向所有层次员工提供相关信息和反馈相关结果。

 

?#20013;?#25913;进

 

P—D—C—A动态循环、?#20013;?#25913;进的管理模式,是20世纪90年代以来国内外职业健康安全研究机构、ILO等国?#39318;?#32455;推荐的?#25191;?#32844;业健康安全管理的基本方法,是ISO 45001一脉相承于OHSAS 18001、ILO-OSH 2001等的最为显著和鲜明的特征,也是这一管理体系的生命力之所在。

 

ISO 45001在前言部分对P—D—C—A循环模式及其要素进行了介绍,标准正文部分分别就策划、实施、检查和改进设置专门章节予以阐述。对于一个单位(组织)而言,参照ISO 45001构建起具有?#20013;?#25913;进特征的职业健康安全管理体系并实施,能够助推其形成自我检查、自我纠正、自我完善、?#20013;?#38477;低职业健康安全风险的内生机制,从而实?#31181;?#19994;健康安全管理的工作目标。

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